CURSOS 2009/ 2010

PROGRAMA:

INTRODUCCION AL COACHING

1. ¿Quién es un coaching?

 ¿Qué no somos?
 ¿Cuál es nuestra función?

2. ¿Qué es el coaching?
3. ¿A quién va dirigido?
4. Herramientas
 Clase 1: Las emociones
 Clase 2: ¿Qué es la inteligencia emocional?
 Clase 3: La mente humana, cociente de éxito
 Clase 4: Cómo desarrollar la inteligencia emocional
 Clase 5: Siete tendencias que aumentarán el valor del coaching
 Clase 6: Los cuatro niveles de las metas de entrenamiento
 Clase 7: Problemas organizacionales que conducen al coaching
 Clase 8: Las ocho etapas del coaching


5. Beneficios
6. Conclusiones, caso práctico. Prueba de evaluación

Tutor:
Virginia Vázquez
Dirección y Gestión de Empresa
Naturopata
Experto en Coaching empresarial y personal.
Experto en Análisis por Contacto Reflejo (ACR).
Titulo Graduado Social (Universidad de Vigo).
Perito Naturopático.
Asesora en Estimulación Positiva
Colegiado FENACO 2516

PRESENTACION

La base primordial del coach…..Asertividad.
Es aquel estilo de comunicación abierto a las opiniones ajenas, dándoles la misma importancia que a las propias. Parte del respeto hacia los demás y hacia uno mismo, aceptando que la postura de los demás no tiene por qué coincidir con la propia y evitando los conflictos sin por ello dejar de expresar lo que se quiere de forma directa, abierta y honesta.

El compendio de diferentes tipos de coaching que a lo largo del tiempo se ha ido creando, no hace más que ampliar una oferta de mercado demandada por profesionales de diferentes ramas, nosotros observaremos el coach en su etapa pura., el resto no es más que adaptaciones sectoriales., las cuales dentro de cada campo son inmensamente valiosas.

El Coaching no es más que la capacidad de observación de un coach- entrenador- estudiando los puntos fuertes y débiles de una persona, y así fomentar aquellos parámetros dónde puede alcanzar sus cotas de satisfacción personal/ profesional más altas.

Debemos escaparnos de ser Juzgadores o Maestros, nosotros somos meros lazarillos que observamos desde fuera, nuestro trabajo es enseñar a pescar no dar los peces.


Un coach tiene una premisa………. su moralidad, igual que un sociólogo, que no debe juzgar si está bien o mal la actuación de la sociedad, nosotros solo nos ocupamos de los objetivos que esa persona desea alcanzar. Ya sea, rentabilidad empresarial, mejor relación personal entre los trabajadores de una empresa, autoestima, o mejorar la relación familiar con los hijos en casa.


Es muy importante distinguir en el coaching su vinculación de nacimiento como en el deporte , educado para ganar, el coaching no es una carrera de fondo para ser el mejor de la sociedad, ni potenciar la desmesurada necesidad social de ser los mejores, para eso claro que vale, pero en este caso es utilizar el coaching para aprender a dar lo mejor de nosotros mismos, sin presiones, sin luchas difíciles simplemente siguiendo un camino tranquilo y lógico de crecimiento y evolución personal, dónde lo más importante para nosotros es la satisfacción interior de nuestro grupo de trabajo.


ON-LINE
MATERIAL
CDS, carpeta, bibliografía, etc.
CERTIFICADO
Oficial, diploma de asistencia a cursos de formación continua, avalada por la asociación de coaching, Asociación de terapias ATEGA
Así como un dossier con información sobre coaching, como darse de alta y asesoramiento continuo, con clave vía no-line.

COACHING
¿Que es el coaching?

• El coaching es una nueva disciplina de desarrollo personal , que te ayuda a conseguir los objetivos a los que te comprometes, a nivel personal (life coaching) o profesional.
Podríamos definirlo como un espacio conversacional planificado que apunta al cambio en la forma de observar de una persona. En base a la determinación de objetivos y metas concretas, para vencer los obstáculos que le impiden alcanzar los resultados deseados.
Dice Thomas Leonard (1999):
"Un coach personal es tu socio en el logro de objetivos personales. Tu entrenador en herramientas de comunicación y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en la creación de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu propia alarma."
El coach es un compañero de camino que nos ayuda a alcanzar nuestro máximo potencial, actuando como catalizador.
No es un mago, un gurú ni un maestro.
Es un profesional capacitado en ciertas técnicas y que cuenta aptitudes de comunicación y actitudes que lo hacen apto para desempeñar el rol de coach.
• Es una relación interactiva (alianza) que te acompaña a resolver tus problemas y a actuar con más eficacia. El coach trabaja mediante indagaciones y conversaciones, que sumadas a la observación de conductas, emociones y gestos de una persona va dándole información para detectar los obstáculos que lo frenan. El coaching no se centra en los errores del pasado sino en las posibilidades futuras.
• El coach no te dice lo que tienes que hacer. Te ayuda a que descubras tus potencialidades y plasmarlas en acciones concretas.
La confianza mutua es un requisito indispensable para lograr el éxito.
El coach te ayuda a tomar tus propias decisiones para diseñar tu propio futuro. Aún cuando el cliente pida consejos, el coach se limita a lo sumo a plantear opciones o alternativas para ser evaluadas por quien lo consulta.
• El coaching NO es un proceso psicoterapéutico, aunque sus efectos pueden resultar terapéuticos como efecto secundario. No trabaja con el inconciente sino con el conciente. No apunta a ninguna cura ni trata psicopatologías, aunque es un proceso comunicacional y transformacional.
• Trabaja focalizando metas cortas. Una de las herramientas más poderosas del coaching es la cadena de preguntas bien formuladas , para que el cliente pueda ir discriminando su interpretación de los hechos y cambiando su punto de vista, para pasar a la acción teniendo una actitud proactiva.
Es un proceso breve, focalizado, donde vos elegís sobre qué temas trabajar. Tú manejas tu agenda de prioridades, intereses o preocupaciones.
• El coaching no es una carrera universitaria, pero el 90 % de los coach tienen una o más carreras de base.
• El coaching es una tarea específica, pero utiliza herramientas de varias disciplinas.

En el mundo de hoy no tenemos límites técnicos, sino que tenemos límites paradigmáticos.

Estamos ciegos respecto de muchas de las grandes cosas que nos limitan, por lo que no somos capaces de observar por qué tenemos los mismos problemas en forma recurrente.